Avaliação Psicossocial NR-01: sua empresa já está protegida?
A nova NR-01 tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais — estresse, sobrecarga, assédio e burnout — dentro do PGR. A SABMED entrega essa gestão de forma contínua, técnica e com sigilo absoluto.
Por que isso virou urgência?
Em 2025, mais de 4 milhões de benefícios por incapacidade temporária foram concedidos no Brasil, e os afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho crescem ano a ano. Com a atualização da NR-01 (Portaria MTE 1.419/2024), o cruzamento automático de dados entre eSocial e INSS tornou a omissão facilmente identificável pela fiscalização.
Assinatura da Gestão Ativa dos Fatores de Riscos Ambientais Psicossociais
É assim que a SABMED cumpre a NR-01 pelos seus clientes: um programa contínuo, executado em ciclos trimestrais, conduzido por nossa equipe técnica como terceira parte isenta — o que dá validade jurídica muito superior a pesquisas internas de RH.
Educação e engajamento
Preparamos os colaboradores com vídeos, infográficos e materiais didáticos, garantindo adesão real e respostas confiáveis.
Monitoramento técnico
Aplicação periódica de instrumentos cientificamente validados, com anonimato garantido — a empresa recebe indicadores coletivos, nunca dados individuais.
Relatório de evidências
Análise técnica consolidada dos fatores de risco encontrados no ambiente de trabalho, pronta para fiscalização.
Plano de ação + PGR
Medidas preventivas personalizadas, integradas ao PGR da empresa, com acompanhamento da eficácia a cada ciclo.
O resultado: a cada 90 dias sua empresa acumula evidências de gestão responsável — uma linha do tempo de cuidado que protege o trabalhador e a empresa.
O que isso entrega para o trabalhador
🗣️ Voz ativa
O colaborador é ouvido de forma estruturada e periódica — não apenas quando já está adoecido.
🔒 Sigilo total
Ninguém na empresa sabe o que cada um respondeu. O sigilo é garantido pela SABMED, terceira parte isenta (LGPD).
🌱 Prevenção real
Identificação precoce de fatores de risco, antes que virem afastamentos.
📚 Educação em saúde mental
Conteúdo didático para todos os níveis — o trabalhador aprende a reconhecer sinais e buscar ajuda.
Mitos e verdades sobre a avaliação psicossocial (NR-01)
MITO: “Só preciso avaliar riscos psicossociais se houver afastamentos.”
VERDADE: A NR-01 exige identificação preventiva para todos os colaboradores. Ausência de monitoramento é interpretada como omissão de gestão.
MITO: “Basta um questionário anual por celular.”
VERDADE: Avaliações isoladas geram evidências estáticas, insuficientes em litígios. A gestão exige monitoramento periódico.
MITO: “Pesquisa de clima organizacional resolve.”
VERDADE: Pesquisa de clima mede satisfação; a NR-01 exige mensuração do risco de adoecimento. Confundir os dois gera inconsistência documental grave.
MITO: “Preciso contratar um psicólogo interno.”
VERDADE: A norma exige gestão técnica — que a SABMED entrega como terceira parte isenta, com validade jurídica superior.
MITO: “O governo adiou as multas, não há urgência.”
VERDADE: A responsabilidade civil e criminal por doenças ocupacionais é imediata e independe de autuações do MTE.
MITO: “A responsabilidade acaba com a demissão.”
VERDADE: Passivos trabalhistas frequentemente surgem após o desligamento. A linha do tempo do monitoramento é a defesa técnica contra alegações retroativas.
Como funciona a contratação
O protocolo faz parte do pacote de assessoria SABMED ou pode ser contratado de forma independente, conforme o porte da sua empresa. Empresas com até 30 colaboradores aderem diretamente; acima disso, montamos um projeto personalizado.
📦 Incluso no pacote
Clientes da assessoria SABMED já podem incluir a Gestão Ativa Psicossocial em seu contrato — fale com seu gestor.
➕ Contratação avulsa
Não é cliente? Também atendemos. Condições conforme o número de colaboradores e unidades.
Não deixe sua empresa descoberta
A fiscalização já está ativa. Fale com nossa equipe e garanta a conformidade da sua empresa com a NR-01 — com técnica, sigilo e cuidado com quem trabalha.